11月30日,我校面试考区内“资格审查、抽题、试讲、实际操作、登分、公布成绩”,经过一天的紧张工作,标志着我校2013年公开招聘编制内人员面试工作画上了圆满的句号。
为切实抓好此项工作,我校制定了严密的面试工作实施方案,从以下三个方面入手确保了教师招聘面试工作高效顺利进行。
一、加强领导,周密部署。我校成立了由校长、书记为组长,校领导成员为副组长,各部门负责人为成员的面试工作领导小组,对整个面试的组织、实施、考务、保密、后勤等工作进行全面安排,对每位工作人员进行具体分工,各司其职、责任到人。自治区工信委和人社厅的领导专家到场任考官并进行全程指导。
二、严格审查,规范程序。为顺利做好本次教师招聘面试工作,在考前将所有岗位设置情况进行公示,并在自治区工信委、广西纺织工业学校等网站发布了相关通知,明确了面试条件及要求。按照招聘方案认真对笔试入围人员进行了资格复审,提供咨询服务等工作,资格复审合格后方可参加面试。
三、紧抓环节,体现公平。整个面试考点实行全封闭管理,设立了候考室、备考室、考生休息室等,并安排工作人员管理。聘请相关校外专家学者担任评委,面试内容因岗施考,突出专业特点,评委就考生的各方面的综合表现进行现场打分,现场公布成绩,坚决杜绝“暗箱操作”,确保面试工作的公平、公正、公开。