为了更好地提高学校学生顶岗实习的稳定率，就业办在对就业企业回访的时候，针对流失率比较的大企业进行了相关的沟通，了解到目前除了企业本身存在的一些问题，比如说：工作环境差、工作时间长等外，我们走出去的学生自身也存在一些问题。主要集中在以下两个方面：

1、学生自信心不强，喜欢扎堆在一起（包括同一公司，同一部门），似乎这样才有安全感。如14名平印专业的学生到中山中荣纸类印刷制品有限公司实习，由于有6名学生不满18岁，公司按规定只能安排在附近的分厂实习，满18岁后可按学生意愿安排。但学生不愿意分开工作，最后全部14名学生全部安排到分厂实习，白白放弃了公司的一些好岗位。在佛山中金圣源实习的物流11班的学生，想和同学分在同一个地点工作，因公司不能满足其要求而离职。
2、部分学生的基本技能和素质还有待提高。经过公司多次培训还上不了岗的、或违反公司的有关纪律。在学生顶岗实习过程中，部分学生出现了自由散漫、不上班但不请假的现象。有些企业为学生提供了培训机会，经过2个月甚至更长时间，我们的学生都没办法掌握相关的技能。
      如何让学生走向企业时能够更快更好地适应角色的转换，如何建立学生的自信心，如何更好地提高学生的专业技能，需要学校、老师、学生共同的努力。